8 月，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，该《通知》共分为五部分计 14 条，其中，有两条提到了金融企业的员工薪酬：

　　第（三）条 积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差

　　坊间将该通知视为是对那段时间中金员工家属在小红书上炫富的结果。在我看来，只是这两者时间恰好凑在一起，并无实际上的因果关系。

　　金融机构的薪酬，尤其是国资金融机构的薪酬，最近十多年一直是财政部和各大金融机构高度关注的问题。今年 5 月，中国证券业协会就已经发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》；6 月，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》。

　　唯一不同的是，财政部的通知针对的是国资金融机构，而证券业协会和基金业协会的薪酬指引，面对的是协会的成员机构。

　　但，无论是国资还是非国资的金融机构，都提到 薪酬制度中应当明确不通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。

　　自 2005 年以来，在国家统计局的 非私营单位分行业就业人员年平均工资 统计表中，金融业一直名列三甲行业，因此被称为 多金行业 。

　　在这 16 年间，除了金融业在 09-15 年名列冠军，其他年份都是信息技术行业夺冠。

　　如前所述行业新闻，证券业协会和基金业协会分别在 2022 年制定了本行业的薪酬指引，而早在 2010 年，银监会就印发《商业银行稳健薪酬监管指引》，2012 年 7 月，保监会制定了《保险公司薪酬管理规范指引 （试行） 》。

　　真正被限薪的是国有金融机构。早 2009 年 4 月，财政部下发《关于国有金融机构 2008 年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》，2009 年 8 月 17 日，人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部博鱼体育、财政部、审计署、国务院国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，舆论称之为 央企高管限薪令 。2010 年，财政部又印发了《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》。

　　以上的这些文件尽管对国有金融机构的薪酬作了各种规范，但是并未对国有金融机构高管薪酬产生大面积的冲击，线 日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过，该方案于 2015 年年初开始实施。这个改革方案被视为是金融高管限薪的真正开始，此后四大国有银行的负责人都开始作正面回应。

　　由组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分，基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定，并通过高管与普通员工相差的倍数，进行限高；非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。

　　降薪之后还出现了另外一个现象，国有金融机构中薪酬最高的并不是负责人，而是一些业务部门的负责人和一线员工。

　　一个非常有意思的现象是，高薪酬的行业很多，为什么国有金融机构会受到特殊的关注？同样是高收入行业，信息技术行业和金融业，公众博鱼体育的观感完全不同。对于信息技术行业的高收入，公众通常是 羡慕 ，而对于金融业的高收入，往往是 羡慕嫉妒恨 交织在一起，表情丰富。

　　芝加哥大学商学院金融学教授拉古拉迈 · 拉詹和路易吉 · 津加莱斯在《从资本家手中拯救资本主义》一书中博鱼体育，用了小说《虚荣的野火》中一个场景来讲述金融从业者如何获得收入。朱迪 · 麦考伊，一个债券承销商，这样向自己的女儿坎贝尔解释他的工作：

　　换句话说，指引的目的并不是为了决定薪酬水平的高低，而是将薪酬纳入公司治理的框架之中，为了行业的持续发展。