近日，人力资源和社会保障部举行中华人民共和国职业分类大典（2022年版）网上新闻发布会，介绍大典修订相关情况博鱼体育。据介绍，与2015版大典相比，在保持八大类不变的情况下，我国净增了158个新的职业，现在职业数达到了1639个。

　　职业数的增加对于各个行业来说都是新的引导与指向。于个人而言，选工作就是在选行业，选对行业等于成功了一半。相反，如果你去选择一个已然日落西山的行业，即使自己的个人能力再强大，都无法阻止行业之间的优胜劣汰。

　　近几年来，我国陆续颁布了74个新职业，这次修订过程中把新颁布的74个职业纳入到大典当中。这次修订主要是围绕制造强国、数字中国、绿色经济、依法治国、乡村振兴等国家重点战略，比如围绕制造强国，将工业机器人操作员和运维人员纳入大典当中；根据乡村振兴的需要，将把农业数字化技术员和农业经理人纳入大典当中等等。专业技术人员大类发布了15个新职业，包括人工智能、物联网、大数据、云计算、智能制造、工业互联网、虚拟现实博鱼体育、区块链、集成电路、机器人、增材制造、数据安全工程技术人员等。

　　是不是感觉以上职业在日常生活中也时常听到过，目前的调整修订，更加证明了以上的新职业将是面对国家重大需求、面向人民生命健康，紧跟时代发展步伐的重要调整。那么这次调整，给我们普通人又潜在有什么样的提示

　　根据上文提到的专业技术人员的新增，我们可以确定的是主要集中在数字技术领域，这次调整还特别专门增设了数字技术工程技术人员小类，下设13个数字技术职业。新版大典首次标识了97个数字职业。中国就业培训技术指导中心的主任曾提到，标注数字职业，是适应数字经济发展的需要，有利于推动数字经济发展、加速技术创新和人才队伍建设。

　　从目前各行业、各公司的发展趋势来看，无一不在寻求数字化转型突破，可见其对社会高质量发展提质、降本、增效具有重大意义和价值。

　　除此之外，国家对于数字经济的重视也达到新的高度，数字经济发展速度之快、辐射范围之广、影响程度之深前所未有，不仅成为经济增长的新引擎，更以其高创新性、强渗透性、广覆盖性为社会发展蓄能增势。2021年，国家将虚拟数字技术纳入”十四五“规划纲要，以技术进步推动行业应用创新，加速数字人的场景化应用落地。

　　数字经济不仅推动社会生活方式发生深刻变革，同时还方便政府服务与监督。为了更好的促进数字技术领域的发展，培养专向人才，我国启动实施了专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目，并组织编写相关培训教程，各地区相应政策纷纷开启了数字化技术员能力提升培训工作。

　　譬如，由当地人力资源部门与高校”厦门大学“共同承办的”数字技术工程“，无独有偶，重庆市人力社保局印发《关于实施数字技术工程师培育项目的通知》，计划每年培养培训3000人左右，培育壮大数字技术工程师队伍。

　　数字经济主要包括通信行业博鱼体育、计算机基础技术行业、软件行业、互联网行业、电子商务行业等，具体如下：

　　5、互联网行业：互联网新闻资讯、网络文学、游戏、直播、视频、数字音乐、网上社区、内容搜索（含地图导航）等。

　　其中分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。

　　工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。

　　从不同职业企业从不同职业企业从业人员工资价位来看，中位数排名前三的职业分别是金融服务人员，每年11.34万元；企事业单位负责人，每年8.8万元；信息传输、软件和信息技术服务人员，每年8.11万元。

　　管理类岗位等级指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。

　　技术类岗位等级指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。

　　技能类岗位等级指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能及以上。

　　从数据可以看出，管理、技术、技能类从业人员工资报酬水平随岗位等级的提高而提高，因此提升自己的技能、技术，涨薪自然会水到渠成，管理岗整体工资价位较高行业新闻。

　　有新的职业的衍生就有跟不上时代进步的职业的消失，根据《2020未来就业报告》公开数据表示：预计2025年，新技术的引进和人机之间劳动分工的变化，将导致8500万个工作岗位的消失，同时将创造9700万个新工作岗位。

　　同时报告中也指出，目前职场人掌握的核心技能将有44%，在未来5年内发生更替和变化。到了2025年，全球预计有50%的劳动者需要接受再培训才能适应新的岗位需求。面对如此情形，有多少人能从容面对？

　　除了上文提到的核心技能以外，”软技能“在职场中的重视程度与日俱增，随着数字技术加速取代简单重复工作，软技能在职业发展中发挥着愈发关键的作用，boss直聘职业科学实验室与boss直聘研究院发布的《重塑时代：2021人才资本趋势报告》，数据显示雇主最看重的三项软技能为演绎推理技能，问题敏感度与归纳推理能力。在这个信息与数据爆炸增长的时代，能够及时发现业务问题，并以严谨清晰的逻辑思维对问题进行深入洞察分析的人才将为企业创造更加核心可持续的价值。

　　因此就算是你硬技术过关，软技能一窍不通，那么老板与公司依然不会将关键性事件交给你，所以提升软技能已经成为2022年最重要的职场人学习趋势之一。

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　　总而言之，未来就业的趋势不仅与行业发展的趋势相关，同时自我技能的兼备也是不可缺少的一部分。想要成为黑马，不被淘汰，可不是一件简单的事。